Samen naar een duurzame planeet

Duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (sustainable development goals of SDG’s) zijn een reeks doelstellingen opgesteld door de Verenigde Naties. Ze bevatten een aantal wereldwijde streefdoelen met betrekking tot duurzame ontwikkeling en vervangen de Milleniumdoelstellingen.

Deze doelen, die één en ondeelbaar zijn, reflecteren de drie dimensies van duurzame ontwikkeling: het economische, het sociale en het ecologische aspect. De SDGs kunnen onderverdeeld worden in vijf grote thema’s: mensen, planeet, welvaart, vrede en partnerschap.

Duurzaamheid zit in het DNA van IGEMO: de SDG’s staan expliciet vermeld in onze ondernemingsstrategie. IGEMO wil als organisatie dan ook een voorbeeldfunctie opnemen en implementeerde de SDG’s in 2021 daarom structureel binnen de eigen werking. We sloten ons daarvoor aan bij het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO) en startten ons parcours met duurzaamheidsacties die zowel organisatorisch als heel praktisch van aard waren.

Zo ontstond er een werkgroep (SDG’s) werkklimaat binnen onze organisatie, en doken de duurzaamheidsdoelen veel prominenter op in de communicatie van IGEMO en speelden verschillende acties in op een duurzamer personeelsbeleid

In 2022 behaalden we de eerste erkenning voor ons engagement en werden we Laureaat. Ook in 2023 gingen we op dit elan verder.

In 2024 en ’25 werden onze actiepunten van de vorige jaren nog sterker verankerd in onze organisatie en werden we Pionier. Gezien de grootte van onze organisatie en de inspanningen die hierbij gepaard gaan, is dit een erg mooie prestatie.

Voor 2026 maken we nieuwe plannen die we toevoegen aan ons duurzaamheid-palmares om op deze manier onze eretitel als Pionier te behouden.

Hoe?:

• Via debatten, de regionale samenwerking versterken op vlak van sociale en mobiliteitsgerichte thema’s
• Burgers ondersteunen bij energetische renovaties
• EPC attesten opmaken voor lokale verenigingen
• Asbestvrije toekomst
• Duurzame verwarming voor iedereen
• Regionaal deelfietsensysteem
• Herinventarisatie erfgoed Willebroek

Ook in onze organisatie timmeren we verder aan een duurzaam beleid door:

• IGEMO collega’s te stimuleren tot duurzame verplaatsingen van en naar het werk
• Eerlijk en gelijk loonbeleid
• aandacht voor competentieontwikkeling, talentontplooiing en welzijn van medewerkers
• duurzaam, transparant en toekomstgericht financieel beleid
• Opleiding ‘Omgaan met agressie’

Voor elk van deze doelstellingen gaan we aan de slag met een actieplan en hopen begin 2027 op een positieve evaluatie om ons Pioniersschap te bestendigen!